最新劳动仲裁申请通用版本
劳动争议当事人应当在劳动争议________时效范围内申请劳动________，如果过了劳动争议________时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请________的时效期间为___________年。________时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出________申请的，劳动__
最新劳动仲裁申请通用版本
劳动争议当事人应当在劳动争议 时效范围内申请劳动 ，如果
过了劳动争议 时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请
的时效期间为 年。 效期间从当事人知道或者应当
知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出“申请的，劳动_
_ ”委员会会驳回 申请。申请事项 :
1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币
了李
元。
2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币 _
元
3、请求裁决被申请人支付 年 月 日至 年
月日的加班费合计人民币 元。事实与理由: 年
月。日申请人应聘到 有限公司，职位为 ，月基本
工资为 元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订 ，也没有为
申请人购买职工基本社
